针对您提出的“离职后一个月不发工资条”的问题，以下是我的详细解答：
一、核心结论
离职后一个月未收到工资条，且工资也未发放，这确实是一个需要关注的问题。首先，要明确的是，工资条是劳动者了解自己工资构成和发放情况的重要依据，而工资则是劳动者应得的劳动报酬。在离职后，用人单位有义务及时支付工资并提供工资条。
二、法律分析与建议
收集证据
- 即便没有工资条，您也可以收集其他能证明劳动关系和工资情况的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、与老板或人事关于工资的聊天记录、工作成果文件等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
与单位沟通协商
- 首先，您可以尝试与单位负责人友好沟通，了解工资不发且没有工资条的原因，并要求其支付工资并提供工资条。在沟通过程中，注意保留聊天记录或通话录音，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需携带身份证明、证据材料等。劳动监察部门将对单位进行调查处理，并责令其支付工资和提供工资条。
申请劳动仲裁
- 若劳动监察部门处理后仍未解决，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据。通过仲裁程序，您可以要求单位支付工资及可能的经济补偿。
提起诉讼
- 若对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、注意事项
- 在维权过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位未按时支付工资且未提供工资条，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付、加付赔偿金等。
- 在仲裁或诉讼过程中，如果用人单位被认定存在违法行为，将可能被要求支付工资、经济补偿以及承担相应的法律责任。
综上所述，针对您提出的问题，我建议您首先收集证据并与单位沟通协商；若协商无果，则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，可提起诉讼。在整个过程中，请保持冷静和理性，并保留好所有相关证据。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。