行政记过期满后可以换工作，这一行为本身并不受行政记过影响的限制。以下是对这一问题的详细分析：

1. 行政记过的性质与影响：

   • 行政记过是一种行政处分，通常针对公务员或其他公职人员，用于对其不当行为进行惩戒。
   • 行政记过的影响主要体现在公职人员的职务晋升、评优评先等方面，它是对公职人员职业行为的一种负面评价。

2. 行政记过期满后的法律状态：

   • 行政记过有一定的期限，期满后，该处分的影响即告终止。
   • 期满后，公职人员的职业行为不再受该处分的限制，可以恢复正常的工作状态和职业发展。

3. 换工作与行政记过的关系：

   • 换工作是个人职业选择的一部分，与行政记过无直接关联。
   • 行政记过期满后，公职人员（或原公职人员）在换工作时，无需再考虑该处分的影响。
   • 换工作是否成功，主要取决于个人的能力、经验、市场需求以及新雇主的招聘标准等因素。

4. 可能的法律后果与注意事项：

   • 在换工作过程中，应确保遵守相关法律法规，如劳动合同法、劳动法等。
   • 如果原公职人员在行政记过期间有违法行为或严重违反职业道德的行为，这些行为可能成为新雇主考虑的因素，但与行政记过期满本身无关。
   • 换工作后，应继续遵守新雇主的规章制度和法律法规，保持良好的职业行为。

综上所述，行政记过期满后可以换工作，这一行为本身并不受行政记过影响的限制。在换工作过程中，应关注个人的能力、经验以及市场需求等因素，并确保遵守相关法律法规。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。