针对您提出的“拘留期间公司算旷工罚款合法吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工被行政拘留或刑事拘留期间，并不属于无故缺勤，因此不应被简单地视为旷工。旷工通常指的是员工在正常工作日不请假或请假未批准的无故缺勤行为，而被拘留显然不属于这一范畴。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条的规定，劳动者涉嫌违法犯罪被公安机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。在暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。这意味着，在员工被拘留期间，公司不能将其视为旷工并进行罚款。

进一步来说，如果公司仅以员工被拘留导致旷工为由进行罚款或开除，这种做法可能并不合法。因为员工被拘留并非主观故意旷工，而是由于客观原因无法出勤。此时，公司应当根据实际情况，与员工协商解决方案，如暂时停止劳动合同的履行，待员工恢复人身自由后再行处理。

当然，如果公司的规章制度中明确规定了员工被刑事拘留等限制人身自由情形按旷工处理，并且该制度是经过民主程序制定并向员工公示的，那么在员工因被刑事拘留无法到岗期间，公司以旷工为由进行罚款或解除劳动合同，可能被认定为合法。但即便如此，公司在处理时也应当遵循法定程序，如通知工会等，以避免法律风险。

综上所述，拘留期间公司算旷工罚款的做法通常是不合法的。公司应当根据实际情况和法律法规的规定，妥善处理员工被拘留期间的相关事宜。如果员工认为公司的处理方式存在违法之处，可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益。