辞职后发现档案里有调资表，应首先确认调资表的真实性与合法性，再根据实际情况决定是否需要与公司沟通或采取法律措施。
一. 确认调资表的真实性与合法性
- 核实调资表内容：仔细查看调资表上的各项内容，包括调资时间、调资金额、调资原因等，确保其真实无误。
- 对比公司规定：将调资表与公司内部的薪酬调整规定进行对比，确认调资是否符合公司规定和程序。
- 查询法律依据：参考《劳动法》及相关法律法规，了解薪酬调整的法律要求和程序，确保调资表的合法性。
二. 根据实际情况决定后续行动
如果调资表真实且合法：
- 与公司沟通：虽然已辞职，但可以与原公司人力资源部门沟通，了解调资表的具体情况，以及是否还有未结算的薪酬或福利。
- 确认无误后无需进一步行动：如果确认调资表无误，且公司已按照调资表进行了相应的薪酬调整，则无需采取进一步行动。
如果调资表存在虚假或不合法情况：
- 与公司协商：首先尝试与公司协商，要求公司解释调资表的情况，并纠正可能存在的错误。
- 考虑法律途径：如果公司不予理睬或协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求公司按照法律规定进行薪酬调整或赔偿损失。
三. 我的观点
- 调资表是员工薪酬调整的重要记录，发现后应认真对待，及时核实其真实性与合法性。
- 如果调资表存在问题，应与公司积极沟通，寻求解决方案。如公司不配合，可考虑采取法律措施维护自己的合法权益。
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