针对您提出的“公司造成人员抑郁怎么赔偿”这一问题，以下是我的详细解答：
一、赔偿责任的认定条件
明确的因果关系：
- 员工需要提供充分的证据，证明其抑郁症是由公司的具体行为（如长期高强度工作压力、恶劣职场人际关系、违反劳动法律法规等）或工作环境直接导致的。这些证据可能包括工作记录、与公司的沟通记录、同事证言以及专业医疗机构的诊断报告等。
医学诊断证明：
- 员工必须持有由专业医疗机构出具的抑郁症诊断证明，确认其患有与工作相关的抑郁症。诊断证明应详细阐述病情、病因及与工作环境的关联性。
二、赔偿范围
在满足上述条件的基础上，公司可能需要赔偿以下费用：
医疗费用：
- 包括员工因抑郁症治疗产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等实际支出。员工需保留相关医院诊断证明、病历、收费票据等作为索赔依据。
误工费：
- 因抑郁症影响员工正常工作导致的收入减少部分。计算方式根据员工实际误工时间和正常工作时的工资水平确定，需有医院出具的休假证明佐证。
精神损害抚慰金：
- 针对抑郁症给员工带来的精神上的痛苦和折磨进行赔偿。赔偿金额根据公司的过错程度、员工抑郁症的严重程度及对日常生活和工作的影响等因素综合确定。
康复费用：
- 若员工后续需要进行康复治疗，如心理咨询、康复训练等，相关费用也可要求公司赔偿。员工需提供康复机构的收费标准、治疗计划等证明材料。
三、索赔途径
协商解决：
- 员工首先可以尝试与公司友好协商，说明病情与工作关联，提出合理的赔偿要求。协商解决有利于节省时间和精力，维护双方关系。
劳动仲裁：
- 若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提交相关证据，证明公司的过错行为与患抑郁症的因果关系及损失数额。仲裁委员会将根据双方证据和法律规定作出裁决。
诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件后作出具有强制执行力的判决。
四、预防与建议
- 公司方面：应积极关注员工的工作环境和心理健康，采取措施减轻工作压力，防止职场欺凌和不公正待遇。
- 员工方面：建议在日常工作中注意收集和保存相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，员工也应关注自己的心理健康，及时寻求专业帮助。
综上所述，如果公司因其行为导致员工患上抑郁症并产生损害，在满足明确因果关系和医学诊断证明的条件下，公司需承担相应的赔偿责任。员工可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径寻求赔偿，并在整个过程中注意收集和保存证据。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。