1. 关于一周上班一天是否可以有病假的问题：

   • 结论：无论一周上班几天，员工在生病需要休息时，都有权根据公司的病假制度或相关法律法规申请病假。
   • 分析：
     • 公司制度：首先，需要查看所在公司的病假制度。大多数公司都会制定病假政策，明确员工在生病时如何申请病假、需要提供哪些证明文件以及病假的工资待遇等。如果公司制度中允许员工在生病时申请病假，那么无论一周上班几天，员工都有权按照制度规定申请病假。
     • 法律法规：其次，从法律法规的角度来看，员工在生病需要休息时，有权享受病假待遇。这通常受到《劳动法》等相关法律法规的保护。虽然法律法规可能没有直接规定“一周上班一天的员工是否有病假”，但它们强调了员工在生病时的休息权和病假待遇权。因此，即使一周只上班一天，员工在生病时也有权申请病假。

2. 申请病假的注意事项：

   • 及时沟通：员工在生病需要休息时，应及时与上级或人力资源部门沟通，说明情况并申请病假。
   • 提供证明：根据公司的病假制度或相关法律法规，员工可能需要提供医疗证明或其他相关文件来支持病假的申请。
   • 了解待遇：员工在申请病假前，应了解公司的病假工资待遇政策，以便在病假期间合理安排自己的经济生活。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司拒绝病假申请：如果公司违反相关法律法规或公司制度，拒绝员工的病假申请，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 如果员工滥用病假：员工在申请病假时应遵守诚实信用原则，不得滥用病假制度。如果员工滥用病假，如提供虚假医疗证明或无故旷工等，公司有权根据相关法律法规或公司制度进行处理，甚至可能解除劳动合同。

综上所述，无论一周上班几天，员工在生病需要休息时都有权申请病假。在申请病假时，员工应遵守公司的病假制度或相关法律法规，及时沟通并提供必要的证明文件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。