夫妻在事业单位的回避制度规定主要依据《事业单位人事管理回避规定》执行，具体内容如下：

1. 回避的亲属关系范围：

   • 夫妻关系属于需要回避的亲属关系之一。此外，还包括直系血亲关系（如祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女）、三代以内旁系血亲关系（如叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女）、近姻亲关系（如配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶）以及其他亲属关系（如养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系）。

2. 回避的岗位类型：

   • 夫妻不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位。
   • 夫妻不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位。
   • 夫妻不得聘用至双方直接隶属于同一领导人员的从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位。

3. 回避的程序：

   • 本人提出回避申请，或者有关单位、人员提出回避要求。
   • 所在单位或者主管部门按照干部人事管理权限在一个月内作出回避决定。作出回避决定前，应当听取需要回避人员及相关人员的意见。
   • 回避决定作出后，及时通知申请人，需要回避的，应当自回避决定作出之日起1个月内调整至相应岗位，并变更或者重新订立聘用合同。
   • 岗位等级不同的一般由岗位等级较低的一方回避；岗位等级相同或者岗位类别不同的，根据工作需要和实际情况决定其中一方回避。

4. 履职回避：

   • 事业单位工作人员在参与岗位设置、公开招聘、聘用解聘（任免）、考核考察、奖励、处分、交流、人事争议处理、出国（境）审批，人事考试、职称评审、人才评价，招生考试、项目评审、成果评选、资金审批与监管等工作时，对于其中涉及本人或本人亲属利害关系的履职活动，应当回避，不得参加相关调查、考察、讨论、评议、投票、评分、审核、决定等活动，也不得以任何方式施加影响。

5. 违反回避规定的后果：

   • 事业单位工作人员必须服从回避决定，无正当理由拒不服从的，视情节轻重依法依规给予组织处理或处分。
   • 事业单位工作人员应当主动报告应回避的情形。有需要回避的情形不及时报告或者有意隐瞒的，予以批评教育；造成不良后果的，依法依规给予组织处理或处分。
   • 由于相关人员隐瞒应当回避情形，造成工作结果不公正的，按照国家有关规定取消或者撤销获取的资质、资格、荣誉、奖金、学籍、岗位、项目、资金等。
   • 事业单位违反本规定的，由同级事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，按照干部人事管理权限对负有领导责任和直接责任的人员依法依规给予组织处理或处分。

总结：夫妻在事业单位的回避制度是为了维护事业单位的公正性和效率，防止因亲属关系而产生的利益冲突和不正当行为。事业单位及其工作人员应严格遵守这些规定，确保人事管理的公正性和透明度。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。