事业编辞职后的回避规定，主要依据的是《事业单位人事管理条例》以及相关的回避制度原则。以下是对此问题的详细分析：
一. 回避规定的基本原则
亲属回避：根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，事业单位工作人员之间若存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系等亲属关系，通常需要在岗位安排、职务升迁等方面执行回避制度，以防止可能出现的利益冲突和不公正现象。
离职后的回避：虽然条例中并未直接提及辞职后的具体回避规定，但基于回避制度的原则，即使工作人员已辞职，若其离职后与在职时存在利益关联或可能影响公正的情况，仍应遵守相应的回避要求。
二. 回避规定在事业编辞职后的应用
岗位回避：若事业编人员辞职后，其原单位或相关单位存在与其有亲属关系的工作人员，且这些亲属在其离职后仍可能因工作关系与其产生利益冲突，那么辞职人员应主动回避与这些亲属在同一单位或存在利益关联的岗位工作。
业务回避：在业务往来中，若辞职人员与原单位或相关单位存在业务关系，且这种业务关系可能因亲属关系而产生不公正或利益冲突的情况，辞职人员也应遵守回避原则，避免参与相关业务活动。
三. 我的观点
事业编辞职后的回避规定，虽然并未在《事业单位人事管理条例》中明确列出，但基于回避制度的基本原则和公正、公平的原则，辞职人员仍应遵守相应的回避要求。这既是对个人职业道德的坚守，也是对公共利益和单位利益的尊重。如有进一步需要，您可以继续咨询我。