关于公益性岗位回避制度的规定，我并未在现有的公益性岗位管理政策中找到直接相关的具体条款。但根据公益性岗位的一般管理原则和回避制度的普遍要求，我们可以从以下几个方面进行理解和推测：
一、回避制度的核心目的
回避制度通常旨在防止因个人关系、利益冲突或其他不当因素而影响工作的公正性、客观性和效率。在公益性岗位中，回避制度同样应确保岗位人员的选拔、任用和管理不受非正当因素的影响，保障公益服务的公平、公正和高效。
二、可能涉及的回避情形
亲属关系回避：为避免亲属关系可能带来的偏袒、不公或利益输送，公益性岗位在招聘、任用过程中应严格审查应聘者与在岗人员之间的亲属关系，确保不存在直接的亲属关系（如直系亲属、近亲属等）在同一岗位或存在直接利益关系的岗位上工作。
利益冲突回避：公益性岗位人员应避免与岗位工作存在利益冲突的情况，如不得利用职务之便为自己或他人谋取私利，不得参与与岗位工作相关的商业活动或接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请等。
特定情形回避：根据岗位性质和实际需要，可能还存在其他特定的回避情形，如因个人原因可能影响岗位工作公正性、客观性或效率的，应按要求进行回避。
三、回避制度的实施与监督
制度制定与宣传：用人单位应制定明确的回避制度，并通过适当方式向全体公益性岗位人员宣传、解释，确保人员了解并遵守相关规定。
严格审查与监督：在招聘、任用、调整岗位等过程中，用人单位应严格审查应聘者或在岗人员是否符合回避要求，并加强对岗位工作的日常监督，确保回避制度得到有效执行。
违规处理：对于违反回避制度的人员，用人单位应按照相关规定进行严肃处理，包括警告、调岗、解除聘用合同等，以维护公益性岗位的公正性和严肃性。
虽然具体的公益性岗位回避制度可能因地区、行业或岗位性质的不同而有所差异，但上述内容基本涵盖了回避制度的核心要求和可能涉及的方面。如有具体疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。