针对您提出的“三年合同到期后不续签”的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：

首先，三年合同到期不续签是合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，双方（即劳动者和用人单位）都有权决定是否续签合同。这是双方基于平等自愿原则所享有的合法权利。

一、劳动者的权利

• 劳动者有权决定是否续签劳动合同。如果劳动者在合同到期后选择不续签，这是其合法的权利，用人单位不得强制要求续签。

二、用人单位的义务与经济补偿

• 用人单位不续签的情况：如果用人单位决定不续签合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 劳动者不续签的情况：

  • 若单位维持或提高原劳动条件而员工仍不续签的，单位无需进行经济补偿。这里的劳动条件是广义的，包括但不限于工资、工作环境、福利水平等。
  • 但若单位降低原劳动条件导致员工不续签的，单位仍需进行经济补偿。

三、合同到期不续签的争议解决

• 如果在合同到期不续签的问题上存在争议，双方可以通过劳动仲裁等途径来解决。劳动仲裁是一种公正、高效的解决劳动争议的方式，可以帮助双方维护各自的合法权益。

四、其他相关要点

• 在探讨三年劳动合同到期后不续签的问题时，还需要注意试用期的相关规定。根据《劳动合同法》规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位需严格按照此规定来确定试用期时长，若超出法定范围，多约定的试用期无效。
• 此外，在试用期内，用人单位和劳动者都有相应权利义务。如用人单位要对劳动者进行考核，若发现不符合录用条件可解除劳动合同；劳动者在试用期内也可提前三日通知用人单位解除劳动合同。

综上所述，三年合同到期后不续签是合法的，但具体是否需要支付经济补偿则需根据双方的具体情况和法律规定来判断。如果您在劳动合同到期续签方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构。