体制内在职人员判刑后是否还保留工作，主要取决于其工作性质、犯罪情节以及相关法律法规的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公职人员：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这意味着，公务员被判刑后，工作是不能保留的。
   • 参公管理事业编人员、国有企业管理人员等，也通常会参照类似规定执行。一旦被判处刑罚（包括缓刑），他们很可能会失去工作。
   • 对于被判处管制、拘役及宣告缓刑的公职人员，在刑罚执行期间或期满后，虽可能不被直接开除，但其职务通常会自然撤销，并可能被安排不叙职务的临时工作，工资待遇也会受到较大影响。

2. 普通企业员工：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这并不意味着所有被判刑的企业员工都会失去工作。
   • 企业是否解除与被判刑员工的劳动合同，还取决于劳动合同的具体约定、单位规章制度以及实际情况。如果劳动合同或规章制度中有明确规定，企业可能会依据这些规定解除合同；否则，企业可能会基于员工以往的表现、犯罪情节等因素，决定是否解除劳动关系。

3. 特殊情况与建议：

   • 对于体制内在职人员而言，判刑后通常会对工作产生严重影响，尤其是公职人员。因此，建议体制内在职人员严格遵守法律法规，避免触犯法律红线。
   • 如果不幸被判刑，应积极面对现实，同时了解自己的法律权益和可能面临的法律后果。在刑罚执行完毕后，虽然可能失去原有工作，但仍享有重新就业的权利。

综上所述，体制内在职人员判刑后是否还保留工作，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括工作性质、犯罪情节以及相关法律法规的具体规定。因此，建议体制内在职人员在日常工作中要严格遵守法律法规，避免给自己带来不必要的麻烦。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。