结论：国家体制内铁饭碗的人犯了刑法被判刑后，一般不能保留工作，但具体还需根据判刑情况、单位规定以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 判刑情况：

   • 如果被判刑且刑期较长，或者涉及严重违法违纪行为，那么根据相关法律法规和单位规定，通常会被开除公职。这是因为体制内的工作往往要求员工具备高度的政治素质和道德品质，严重违法违纪行为显然不符合这一要求。
   • 如果判刑较轻，或者存在缓刑等特殊情况，那么是否保留工作可能需要根据单位的具体规定和实际情况来决定。有些单位可能会根据员工的平时表现、工作能力以及判刑的具体情况，给予一定的宽大处理。

2. 单位规定：

   • 不同单位对于员工违法违纪的处理规定可能有所不同。一些单位可能对于轻微违法违纪行为采取警告、记过等处分措施，而对于严重违法违纪行为则直接开除公职。
   • 因此，在判断体制内员工被判刑后是否能保留工作时，还需要考虑其所在单位的具体规定。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员因犯罪被判处刑罚的，一般会被开除公职。这是为了维护公务员队伍的纯洁性和公信力。
   • 对于其他体制内员工，如事业单位工作人员、国有企业员工等，虽然可能没有明确的法律法规规定被判刑后必须开除公职，但通常也会根据单位规定和实际情况进行相应处理。

特殊情况说明：

• 在某些特殊情况下，如员工因过失犯罪被判刑且情节较轻，或者存在立功表现等，可能会根据相关法律法规和单位规定给予一定的宽大处理，如保留工作但降职降薪等。但这种情况相对较少，且需要满足一定的条件。

建议与行动：

• 对于体制内员工而言，应严格遵守法律法规和单位规定，避免违法违纪行为的发生。一旦涉及违法犯罪问题，不仅可能面临刑事处罚，还可能失去稳定的工作和收入来源。
• 如果已经涉及违法犯罪问题并被判刑，建议及时与单位沟通并了解相关规定和政策，以便做好后续的工作和生活安排。同时，也可以考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

后续思考：

• 体制内员工应时刻保持警惕，加强自我约束和管理，避免因为一时疏忽或冲动而陷入违法犯罪的泥潭。
• 单位也应加强员工教育和培训，提高员工的法律意识和道德素质，从源头上预防违法违纪行为的发生。