女员工出轨老板这一行为本身并不直接构成违法。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 从道德层面看：

   • 出轨行为主要违背的是社会道德和伦理规范，它可能对家庭关系、婚姻忠诚以及个人声誉造成负面影响。然而，道德层面的评判并不等同于法律层面的违法性。

2. 从法律层面看：

   • 在我国现行法律体系中，并没有明确规定出轨行为属于违法行为。出轨可能涉及到的法律问题，主要是当出轨行为导致婚姻关系破裂，进而引发离婚诉讼时，出轨方可能会因在婚姻中存在过错而在财产分割、子女抚养权等方面受到不利影响。但这是基于婚姻法的相关规定，而非直接针对出轨行为本身的违法性。
   • 如果出轨行为伴随着其他违法行为，如重婚（与他人登记结婚或以夫妻名义共同生活）、虐待、遗弃家庭成员等，那么这些行为将分别受到法律的制裁。但在此情况下，制裁的是这些具体的违法行为，而非出轨行为本身。

3. 从职场关系看：

   • 女员工出轨老板可能对职场关系造成不良影响，如破坏团队氛围、引发同事间的猜疑和不满等。然而，这些影响主要属于职场伦理和人际关系范畴，并不直接构成法律问题。当然，如果出轨行为导致了职场性骚扰、权力滥用等违法行为，那么这些行为将受到法律的制裁。

综上所述，女员工出轨老板这一行为本身并不直接构成违法。但需要注意的是，出轨行为可能引发的其他法律问题（如离婚诉讼中的财产分割、子女抚养权等）以及职场伦理和人际关系问题，都是需要认真对待和处理的。如果您在婚姻家庭或职场关系方面遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。