劳务合作协议书在符合一定条件下是合法的。以下从合法性的基础、需要满足的条件以及可能面临的法律风险等方面进行详细分析：

1. 合法性的基础：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人依法享有自愿订立合同的权利。劳务合作协议书作为合同的一种形式，只要其内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，且是双方真实意愿的表达，就具有法律效力。

2. 需要满足的条件：

   • 真实意愿：协议内容必须是双方真实意愿的表达，不能存在欺诈、胁迫等情况。
   • 合法内容：协议条款不能与法律法规的强制性规定相冲突，也不能损害国家、集体以及他人的合法权益。
   • 基本要素：协议要具备合同的基本要素，如标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限等内容都应明确。

3. 可能面临的法律风险：

   • 混淆合同类型：如果劳务合作协议书的本质属于劳务关系，但双方却签订了合作协定，且该合作协定中包含了劳务契约所应具备的条款，那么这份合约就可能面临法律风险。这是因为劳务契约和合作协定在法律层面上有着各自的规定和要求，若将二者混淆使用，可能会导致合约失效或者引发争议。
   • 履行纠纷：在实际履行过程中，如果一方违反协议约定，另一方有权依据协议追究其违约责任。例如，接受劳务的一方没有按照约定支付报酬，提供劳务的一方可以先尝试与对方协商解决；若协商不成，还能通过调解的方式处理；若这些方法都行不通，还能向法院提起诉讼，要求对方支付报酬。

4. 建议：

   • 在签订劳务合作协议书时，双方应充分沟通并明确合作的具体内容、目标以及预期成果，以避免后续履行过程中产生纠纷。
   • 双方应对合作方的资质、信誉等进行全面审查，确保合作方具备履行合同的能力。
   • 协议中应详细约定双方的权利和义务，包括合作方式、期限、费用分担、保密条款等，并明确违约责任。
   • 在履行协议过程中，双方应本着诚实信用的原则进行合作，如遇特殊情况需要变更或解除协议，应协商一致并签订书面协议。

综上所述，劳务合作协议书在符合一定条件下是合法的，但双方在签订和履行过程中应谨慎对待，以避免可能的法律风险。如果有任何关于劳务合作协议书的法律问题，可以直接向我咨询。