非履行职务向公司借款的定性处理，通常需根据具体情况来判断，一般可能涉及以下几种定性及处理方式：

1. 视为个人借款：

   • 定性：若员工在非履行职务的情况下向公司借款，且该借款未用于公司业务或与公司业务无直接关联，则通常应视为员工的个人借款。
   • 处理方式：公司应与员工签订借款合同，明确借款金额、期限、利率（如有）及还款方式等条款。员工需按照合同约定按时还款，否则公司有权采取法律手段追讨借款。

2. 可能涉及挪用资金或职务侵占：

   • 定性：若员工以非履行职务为名，实际利用职务之便将公司资金占为己有或挪作他用，则可能构成挪用资金或职务侵占等违法行为。
   • 处理方式：公司应立即展开调查，收集证据，并根据情况向公安机关报案或提起民事诉讼。同时，公司应完善内部管理制度，防止类似事件再次发生。

3. 需关注借款的合法性与合规性：

   • 定性：无论借款性质如何，都需确保借款行为的合法性与合规性。若借款涉及高利贷、非法集资等违法行为，则员工和公司均可能面临法律风险。
   • 处理方式：公司应审慎评估借款的合法性与合规性，避免涉及违法行为。同时，员工也应增强法律意识，不参与任何非法借款活动。

在处理非履行职务向公司借款的问题时，公司应依据相关法律法规和公司内部管理制度进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。