关于迟到早退工资的计算，这通常取决于公司的具体规章制度以及相关法律法规。以下是一个详细且清晰的解答：
一、基本扣工资原则
按迟到分钟数扣工资：
- 一般情况下，公司会按照员工迟到的具体时长来扣除相应的工资。例如，迟到几分钟可能扣除几分钟的工资，或者按照一定的比例（如每分钟扣除工资的某个固定比例）来计算。
迟到时间较长的情况：
- 如果迟到时间较长，公司可能会依据其依法制定的相关规定，采取额外的处罚措施，如扣除更多的工资、给予警告、记过等。
二、经济损失赔偿
- 若因劳动者个人过错导致公司遭受经济损失，公司有权要求劳动者赔偿经济损失，并可从其工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
- 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则公司应按最低工资标准支付劳动者工资。
三、相关法律法规依据
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并可从其工资中扣除，但扣除的部分有上限规定。
四、实际操作建议
查看公司规章制度：
- 员工应首先查看公司的规章制度，了解迟到早退的具体扣工资标准以及可能的处罚措施。
与上级或人力资源部门沟通：
- 如果对扣工资的标准有疑问或不满，员工可以与上级或人力资源部门进行沟通，寻求解释或解决方案。
遵守公司规定：
- 为了避免不必要的扣工资和处罚，员工应尽量遵守公司的考勤规定，按时上下班。
综上所述，迟到早退工资的计算是一个涉及公司规章制度和相关法律法规的复杂问题。员工应了解并遵守公司的规定，同时维护自己的合法权益。