关于“临时工满多少年不能辞退”的问题，首先需要明确的是，在我国法律体系中，并没有“临时工”这一确切的法律概念，现在统称为“非全日制用工”和“全日制用工”。对于全日制用工而言，劳动者的工作年限与是否能被辞退之间并非简单的线性关系，而是受到多种法律规定的约束。以下是对这一问题的详细解答：

1. 全日制用工下不能随意辞退的情形：

   • 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，此时用人单位不能随意辞退。
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当订立无固定期限劳动合同，受法律保护，用人单位不得无故辞退。
   • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形，续订劳动合同的，同样应当订立无固定期限劳动合同，用人单位一般不能辞退。
   • 此外，若劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，用人单位一般也不得辞退该劳动者。这一规定旨在保障长期为单位作出贡献且即将面临退休的劳动者的合法权益。

2. 非全日制用工下的辞退规定：

   • 对于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，不存在工作年限限制不能辞退的情况。这是因为非全日制用工的灵活性较高，双方的权利和义务相对更为简单明确。

3. 违规辞退的法律后果：

   • 若用人单位违规辞退劳动者，劳动者有权要求继续履行合同，或者让用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退，则需按上述标准双倍支付赔偿金。

综上所述，对于“临时工满多少年不能辞退”的问题，不能简单地给出一个具体的工作年限作为答案。而是需要根据劳动者的用工形式（全日制或非全日制）、工作年限、以及是否符合法律规定的不能辞退情形等多方面因素进行综合判断。如果您有关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的具体法律问题，欢迎直接向我咨询。