在我国法律中，并没有规定工作多少年就绝对不能辞退员工，但存在一些特殊保护情形。具体来说，有以下几种情况用人单位不得随意辞退员工：

1. 连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这是法律对这类员工的一种特殊保护，旨在保障他们的就业稳定。

2. 孕期、产期、哺乳期的女职工：

   • 在孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位也不能随意辞退。这是因为这些时期的女职工需要特别的照顾和保护，法律对此有明确的规定。

3. 因工伤丧失或部分丧失劳动能力：

   • 如果员工因工伤丧失或部分丧失劳动能力，用人单位同样不能随意辞退。这是为了保障工伤员工的合法权益，确保他们在受伤后能够得到应有的待遇和保障。

然而，也需要注意，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，即便工作多年，用人单位依然可以依法解除劳动合同。这体现了法律在保护特定员工权益的同时，也兼顾了用人单位的合法权益。

此外，关于无固定期限劳动合同（俗称“永久合同”）的签订：

• 连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

如果遇到用人单位违法辞退的情况：

• 员工有权要求继续履行劳动合同，或者获得相应的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 作为员工，应当了解自己的权益和法律保护，遇到辞退等情况时，要依法维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，也应当遵守法律法规，不得随意辞退员工，确保劳动关系的和谐稳定。

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