工厂强制戴耳塞是否合法，需根据具体情况来判断：

1. 从职业健康保护角度：

   • 若工作场所存在严重的噪音污染，会对员工听力产生威胁，此时工厂有责任向员工提供相应的劳动防护设备，耳塞便是其中之一。在这种情况下，工厂强制员工戴耳塞是为了保护员工的职业健康，减少噪音对听力的损害，这一行为通常是合法的。

2. 从工厂规定及工作环境要求角度：

   • 工厂有权依照内部合法有效的规章制度，对员工在工作期间的行为进行规范。若工作环境对员工听力需求有严格要求，例如需要员工清晰接收工作警报声，此时强制戴耳塞（如果耳塞会干扰警报声接收）可能并不合适，但若耳塞设计合理，不影响警报声接收，且工厂有规定需戴耳塞以保护听力，则强制戴耳塞是合法的。
   • 反之，若工作环境并无此类安全隐患，且工厂未明令禁止或要求戴耳塞，则强制戴耳塞可能缺乏合理依据，但单纯从“强制”这一行为本身来看，并不直接构成违法，关键在于是否违反了相关法律法规或工厂的合法规章制度。

3. 从员工权益及合理限制角度：

   • 员工有权在合理范围内保护自己的权益，包括拒绝不合理的强制要求。然而，在职业健康保护方面，若工厂的要求是出于保护员工听力的合理考虑，且符合相关法律法规，员工应予以配合。
   • 若员工认为工厂的强制戴耳塞要求不合理或侵犯了自己的权益，可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

综上所述：

• 工厂在存在噪音污染的工作场所强制员工戴耳塞以保护听力，这一行为通常是合法的。
• 若工厂强制戴耳塞的要求与工作环境要求不符或侵犯了员工权益，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。

在实际操作中，建议工厂在制定相关规章制度时充分考虑工作环境、员工需求及法律法规要求，确保规章制度的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在合理范围内配合工厂的管理要求。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询。