调岗几个月后离职是否有补偿，这主要取决于调岗行为的合法合理性以及劳动者离职的原因。以下是对此问题的详细分析：
调岗不合法不合理，劳动者被迫离职有补偿：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。若用人单位未经协商擅自调岗，或调岗行为具有不合理性（如大幅降低工资待遇、调整到与原工作无关且劳动者不具备能力的岗位等），则视为违反劳动合同约定。
- 在这种情况下，劳动者若因此被迫离职，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
调岗合法合理，劳动者主动离职无补偿：
- 若调岗是基于生产经营的合理需要，且调岗后劳动者的工资待遇、工作条件等未发生明显不利变化，同时用人单位也履行了必要的协商程序，那么这种调岗是合法合理的。
- 在这种情况下，如果劳动者因个人原因主动离职，则用人单位无需支付经济补偿。
举例说明：
- 假设小张在公司工作了2年，月薪6000元。公司未经协商将他从技术岗调到销售岗，且降薪至4000元。小张认为新岗位自己无法胜任，且公司此举不合理，于是被迫离职。此时，公司的调岗行为不合法不合理，小张可以要求公司支付2个月工资的经济补偿，即12000元。
- 另一方面，假设小王在公司工作了1年，月薪5000元。公司因业务调整，将小王从原岗位合理调配到另一个岗位，工作环境、工资待遇等基本保持不变，且与小王进行了充分沟通。若小王因个人原因不愿更换岗位而主动离职，则企业无需向小王支付经济补偿。
综上所述，调岗几个月后离职是否有补偿，关键在于调岗行为的合法合理性以及劳动者离职的原因。如果您在调岗过程中遇到类似问题，建议及时与我沟通，以便根据具体情况和证据进行准确判断，并依法维护自己的合法权益。