关于劳动局（实际应指劳动法及相关规定）对上班年龄的规定，以下是我的详细解答：

1. 一般工作年龄下限：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。

2. 未成年工的特殊保护：

   • 十六周岁以上不满十八周岁的公民，虽然可以以自己的劳动收入为主要生活来源，被视为完全民事行为能力人，但在就业时仍属于未成年工。
   • 用人单位需依法给予未成年工特殊劳动保护，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

3. 成年人的就业年龄：

   • 十八周岁以上的自然人为成年人，具有完全民事行为能力，可以独立实施民事法律行为，能正常参与各类劳动工作，享有劳动法赋予的各项权利和履行相应义务。

4. 退休年龄的规定：

   • 虽然劳动法未直接规定所有劳动者的退休年龄上限，但根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，男性公民劳动年龄一般不超过60岁（特殊岗位如护理人员可能不超过55岁），女性公民则一般不超过50岁（管理岗位工作人员可能不超过55岁）。这是为了保障劳动者的身体健康和合理的工作年限。

5. 特殊行业的年龄规定：

   • 对于文艺、体育和特种工艺单位等特殊行业，如果需要招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

综上所述，劳动法对上班年龄的规定主要是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利，同时保障成年劳动者的合法权益和合理的工作年限。如果您有关于劳动年龄或其他劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询。