超时工作出事故是否要承担责任，需根据具体情况判断，但通常超时工作本身并不直接导致承担事故责任，关键在于事故发生的原因及各方的过错程度。以下是对此问题的详细分析：

1. 超时工作与事故责任的关联：

   • 超时工作本身并不直接构成承担事故责任的理由。事故责任的划分主要依据事故发生的原因、各方的行为以及过错程度。
   • 如果超时工作并未导致员工疲劳驾驶、操作失误等直接引发事故的行为，那么超时工作本身通常不会成为承担事故责任的因素。

2. 责任划分的具体情形：

   • 全部责任：若事故完全由一方（如员工因个人疏忽、违规操作等）导致，且与超时工作无直接关联，则该方通常承担事故的全部责任。
   • 主要责任或同等责任：当事故由多方共同导致，且超时工作虽非直接原因但可能间接影响员工状态（如疲劳导致反应迟钝），则责任划分需综合考虑各方过错。若超时工作对事故发生有一定影响，但并非主要原因，则可能承担主要责任或同等责任。
   • 次要责任或无责任：若事故主要由其他方（如第三方违规、设备故障等）导致，且超时工作与事故无直接关联，则超时工作方可能不承担责任或仅承担次要责任。

3. 影响责任划分的因素：

   • 工作强度与疲劳程度：长时间工作可能导致员工疲劳，影响判断力和反应速度，从而增加事故风险。但这需结合具体事故情况判断是否为直接原因。
   • 安全措施与培训：用人单位是否提供了必要的安全培训和防护措施，也会影响责任划分。若用人单位未尽到安全保障义务，可能需承担相应责任。
   • 事故现场与证据：事故发生的具体场景、证据收集情况等也会影响责任划分。需通过专业鉴定和调查确认事故原因及各方责任。

4. 法律建议与后果：

   • 用人单位责任：若超时工作导致员工疲劳并间接引发事故，用人单位可能因未合理安排工作时间、未提供必要安全保障等而承担一定责任。建议用人单位合理安排工作时间，加强安全培训，确保员工工作环境安全。
   • 员工责任：员工需遵守工作纪律和安全规定，若因个人疏忽或违规操作导致事故，需承担相应责任。建议员工提高安全意识，规范操作行为。
   • 法律后果：一旦被认定对事故负有责任，相关方可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。具体后果需根据事故严重程度和责任划分确定。

综上所述，超时工作出事故是否要承担责任需根据具体情况判断。若您或您所在单位遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便准确划定责任并依法承担相应后果。