上班在卫生间跌倒是否算工伤，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
若卫生间存在安全隐患且用人单位未履行安全保障义务：
- 情况说明：如果卫生间地面湿滑等存在安全隐患，且这是由于用人单位未履行安全保障义务（如未及时清理积水、未设警示标识等）所致，劳动者因此意外摔倒受伤，大多可认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第(一)款规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，工作时间、工作场所和工作原因三个要件均满足，因此可认定为工伤。
若卫生间地面正常且劳动者自身原因摔倒：
- 情况说明：如果卫生间地面正常，只是劳动者自身原因（如走路时不小心滑倒等）导致摔倒，则通常难以认定为工伤。
- 法律依据：虽然劳动者在工作时间和工作场所内受伤，但因摔倒并非工作原因所致，而是个人行为导致，因此不符合工伤认定的条件。
对于认定为工伤的情况，后续处理流程如下：
- 单位申请：符合工伤认定条件时，单位应在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤鉴定与赔偿：工伤认定后，员工可进行工伤鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
若对工伤认定结果有异议：
- 申诉维权：员工可通过行政复议等合法途径争取自己的权益，对工伤认定结果不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
建议与提醒：
- 增强安全意识：员工自身要增强安全意识，在工作中注意保护自己，减少意外发生。
- 及时收集证据：发生意外后，应及时收集相关证据，如现场照片、医疗记录等，以便后续申请工伤认定和赔偿。
若你仍有关于工伤认定和赔偿的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。