被迫辞退员工工资一般可以当日发放。根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位与劳动者终止或解除劳动合同时，应一次性付清工资。这一规定适用于所有情况下的劳动合同解除或终止，包括员工被迫辞退的情形。以下是对这一问题的详细分析：
法律明确规定：
- 《工资支付暂行规定》第九条明确指出，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。这一规定为劳动者提供了法律保障，确保他们在离开工作岗位时能够及时获得应得的报酬。
实际操作中的情况：
- 在实践中，如果用人单位有完善的财务流程和支付能力，辞退当天应当将工资支付给劳动者。然而，也存在一些特殊情况，比如需要财务核算、银行转账流程等客观原因，导致无法当天支付。在这种情况下，用人单位应明确告知劳动者支付的具体时间，且该时间应合理，不能无故拖延。
劳动者的维权途径：
- 如果用人单位违反规定，未按时支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位支付工资并可能要求其承担相应的赔偿责任。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并依法处理违法行为。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难等原因暂时无法支付工资，可以与劳动者协商确定支付时间。但这种情况下，用人单位应提供充分的证据和合理的解释，并与劳动者达成书面协议。
对于被迫辞退的员工来说，了解自己的权益和维权途径至关重要。如果用人单位未能按时支付工资，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，我也建议员工在面临被迫辞退的情况时，及时咨询专业律师（当然，您也可以直接向我咨询），以便更好地了解自己的法律地位和维权途径。