针对您提出的“电销卡员工实名认证扫脸了，没完善个人信息，辞职了可以吗”这一问题，我的分析如下：

1. 辞职的自主性：

   • 从法律角度讲，员工享有辞职的自主权。只要员工按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前通知用人单位（通常为提前三十日以书面形式通知，试用期提前三日），就可以解除劳动合同。因此，无论员工是否完善了个人信息，只要符合法定程序，辞职都是可行的。

2. 个人信息完善的义务：

   • 虽然辞职本身不受个人信息是否完善的影响，但员工在工作期间有义务按照用人单位的要求完善个人信息。这是为了保障用人单位的正常管理和运营，以及员工自身的权益。如果员工在辞职前未能完善个人信息，可能会给用人单位带来一定的管理困扰，但这并不构成阻止员工辞职的合法理由。

3. 辞职后的法律后果：

   • 员工辞职后，用人单位应当及时办理离职手续，包括结算工资、办理社保转移等。同时，员工也应当妥善处理与用人单位之间的交接事宜，确保工作的顺利进行。如果员工在辞职过程中存在违反法律法规或劳动合同约定的行为，可能会承担相应的法律责任。

4. 针对您情况的建议：

   • 如果您已经决定辞职，建议您先与用人单位沟通，明确辞职的意愿和日期，并按照法定程序提交辞职申请。
   • 在辞职前，尽量完善个人信息，以减少可能给用人单位带来的不便。
   • 辞职后，确保与用人单位之间的交接工作顺利进行，避免因交接不清而产生纠纷。

综上所述，电销卡员工实名认证扫脸了但没完善个人信息，并不影响其辞职的权利。只要符合法定程序，员工可以自主决定辞职。但在辞职过程中，员工应当妥善处理与用人单位之间的交接事宜，并尽量完善个人信息，以减少可能给用人单位带来的不便。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。