关于员工合同到期是否需要写离职申请的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判断的议题。以下是对此问题的详细解答：

首先，从法律层面和一般实践来看，劳动合同到期通常意味着劳动关系的自然终止。在这种情况下，员工理论上无需再写书面离职申请。因为合同到期本身就是一个明确的终止信号，双方的权利和义务也随之结束。

然而，实际操作中可能因单位规定或合同约定而有所不同。有些单位为了完善离职流程，可能会要求员工在合同到期时提交书面离职申请，即便合同已经自然终止。这样做有助于单位更好地管理员工离职流程，确保工作的连续性和完整性。此外，如果合同中另有约定，比如规定合同到期前员工需提前一定时间提交离职申请，那么员工就应按照合同约定执行。

另一方面，如果员工希望在合同到期后立即离职，且用人单位也同意，为避免后续可能出现的纠纷，员工最好以书面形式告知用人单位合同到期后不再续签，明确离职意向。这样做可以确保双方对离职事宜有清晰的认知，减少不必要的误解和纠纷。

此外，合同到期后通常还需要办理离职手续。这包括归还公司财物、交接工作等。办理离职手续有助于明确双方的权利义务，避免后续可能出现的纠纷。因此，即使合同到期，员工也应按照用人单位的规定办理离职相关事宜。

综上所述，员工合同到期是否需要写离职申请，取决于单位的规定、合同的约定以及双方的协商情况。在一般情况下，合同到期员工无需写离职申请，但为确保离职流程的顺畅和避免后续纠纷，员工最好以书面形式明确离职意向，并按照用人单位的规定办理离职手续。