针对您提出的“连续旷工4天解除劳动合同关系”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律基础与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。连续旷工作为严重违反用人单位规章制度的行为，确实可以成为用人单位解除劳动合同的合法理由。

2. 解除条件与标准：

   • 用人单位的规章制度应明确将连续旷工列为严重违纪行为，并规定具体的旷工天数作为解除劳动合同的条件。例如，有的企业可能规定连续旷工3天即可视为严重违纪。
   • 在您的情况下，如果用人单位的规章制度明确规定连续旷工4天属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法、内容合规且已向劳动者公示，那么用人单位有权依据此规定与您解除劳动合同关系，且无需支付经济补偿。

3. 解除程序与注意事项：

   • 用人单位在单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并研究其意见，最后将处理结果书面通知工会，确保程序的合法性。
   • 用人单位还需向您送达解除劳动合同的书面通知，明确说明解除的理由、依据及后续安排，确保您的知情权。
   • 如果用人单位未遵循上述条件或程序，其解除行为可能被认定为违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

4. 特殊情形与建议：

   • 如果用人单位的规章制度未明确规定连续旷工4天属于严重违纪行为，或者该规章制度制定程序不合法、内容不合规或未向劳动者公示，那么用人单位以连续旷工4天为由解除劳动合同关系可能面临法律风险。
   • 在此情况下，建议您先与用人单位进行沟通，了解其解除劳动合同的具体依据和程序。如果您认为用人单位的解除行为违法或不合理，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 如果用人单位的规章制度明确规定连续旷工4天属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法、内容合规且已向劳动者公示，那么用人单位有权与您解除劳动合同关系，且无需支付经济补偿。
• 如果用人单位的解除行为存在违法或不合理之处，建议您及时与用人单位沟通或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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