立臻公司员工旷工的天数限制并非由法律直接规定，而是由公司内部的规章制度决定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的重要性：

   • 立臻公司作为用人单位，有权根据自身的经营需要和管理要求，制定内部规章制度，其中包括对员工旷工行为的管理规定。
   • 这些规章制度通常会在员工入职时进行告知，并要求员工遵守。

2. 旷工天数的界定：

   • 旷工天数的界定完全取决于立臻公司的规章制度。不同公司可能根据自身的实际情况，设定不同的旷工天数限制。
   • 例如，有些公司可能规定连续旷工3天或累计旷工5天视为严重违反公司规章制度，公司有权据此解除劳动合同。

3. 法律后果：

   • 如果员工旷工天数超过了公司规章制度规定的限制，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 需要注意的是，公司处罚员工必须基于合法、合理的规章制度，并且处罚程序必须符合法律规定。否则，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 作为立臻公司的员工，应当仔细阅读并遵守公司的规章制度，特别是关于旷工行为的管理规定。
   • 如果对公司的规章制度有疑问或不满，可以通过合法途径向公司提出意见或建议，但不得擅自违反。
   • 如果因旷工行为而面临公司的处罚，且认为处罚不合法或不合理，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供法律建议和帮助。

综上所述，立臻公司员工旷工的天数限制由公司内部的规章制度决定。员工应当遵守公司的规章制度，避免因旷工行为而面临不必要的法律后果。如有任何疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。