提出解除劳动合同后是否还需要上班，这主要取决于解除劳动合同的方式、双方的约定以及实际情况。以下是对此问题的详细分析：
协商一致解除且有后续约定：
- 当您与用人单位协商一致解除劳动合同，并在解除协议中明确约定您可以继续上班，或者后续双方重新达成了新的用工意向时，您当然可以继续在该单位上班。例如，双方可能约定给您一段调整期后再重新回到岗位工作。
用人单位单方解除且合法：
- 若用人单位依据法定情形（如您严重违反规章制度、不能胜任工作等）单方解除劳动合同，且解除行为合法有效，那么您通常不能再继续上班。单位会按照法定程序办理解除手续，包括出具解除劳动合同证明等，双方的劳动关系随即终结。
用人单位单方解除但违法：
- 然而，如果用人单位的解除行为被认定为违法，您有权通过劳动仲裁或诉讼要求恢复劳动关系。若获得支持，您就可以继续上班，用人单位需继续履行原劳动合同。
劳动者主动辞职：
- 若您主动向用人单位提出辞职申请并完成离职手续后，一般不能再继续上班。除非与用人单位重新建立劳动关系，否则您无需再履行上班的义务。但若您在辞职申请未正式批准前，或辞职手续办理过程中与单位协商撤回辞职申请，并得到单位的同意，那么您可以继续上班。
申请解除劳动合同但未获正式答复：
- 若您已按照规范流程向所在单位通报并申请解除劳动合同，且相关部门尚未给出正式答复前，原则上您依然须正常出勤。此行为是依据现行的劳动合同条款以及劳动法律法规的规定而做出的合理安排。当然，如果单位能在收到您的申请后立即批复，同意您即时离职；又或与您通过有效沟通达成共识，则您便无需继续坚守岗位。
权益保障与建议：
- 在解除劳动合同后，您应确保自己的权益得到保障，如要求单位开具好相应的解除劳动合同的证明等。
- 对于可能涉及的加班费、经济补偿等问题，您需要根据具体情况进行具体分析，并在必要时向我咨询以维护自己的合法权益。
综上所述，提出解除劳动合同后是否还需要上班并非一概而论，而是取决于双方的具体约定、解除方式以及实际情况等多种因素。在面临此类问题时，您应仔细审查相关法律规定和合同条款，以确保自己的权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。