针对您提出的“学校辞了孕妇怎么赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：

学校辞退孕妇的赔偿情况需要依据具体情形来判断。

首先，如果学校辞退孕妇属于违法解除劳动合同，那么孕妇有权获得相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。而月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果孕妇在学校工作了3年4个月，其月平均工资为5000元，那么经济补偿就是3.5个月的工资，即17500元。而由于这是违法解除劳动合同，所以赔偿金则是经济补偿的两倍，即35000元。

然而，如果孕妇存在严重违反学校规章制度、严重失职等符合劳动合同法规定的用人单位可解除劳动合同的情形，那么学校辞退孕妇就无需支付赔偿。因此，孕妇在遇到被辞退的情况时，应先明确辞退的原因。如果认为辞退是违法的，那么可以与学校协商赔偿事宜。如果协商不成，孕妇还可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。

总的来说，学校辞退孕妇的赔偿情况需要根据具体情形来判断。孕妇在了解自己的权益后，应积极采取措施来维护自己的合法权益。