针对您“签了劳动合同三个月被辞退”的问题，以下是我的详细解答：
一、明确辞退原因
首先，您需要明确被辞退的具体原因。这是判断单位行为是否合法以及您能否获得相应补偿的关键。
若因劳动者过错被辞退：
- 如您严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错情形，单位通常无需支付经济补偿。但单位需有充分证据证明您存在这些过错行为。
若不属于劳动者过错被辞退：
- 单位无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同。此时，您有权要求单位继续履行劳动合同；若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
二、经济补偿与赔偿金的计算
经济补偿：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于您工作不满六个月的情况，经济补偿为半个月工资。
赔偿金：
- 若单位违法解除劳动合同，您可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，对于您工作不满三个月的情况，赔偿金为一个月工资（半个月经济补偿的两倍）。
三、维权途径
协商：
- 您可先与单位协商，要求其说明辞退理由并支付相应补偿。
投诉与仲裁：
- 协商不成，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。申请仲裁时，请准备好劳动合同、工资支付凭证、工作证等相关证据材料。
诉讼：
- 若您对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自身权益。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，请保持冷静与理性，避免与单位发生不必要的冲突。
- 及时收集并保留能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。