在国企签完无固定期合同并不直接等同于拥有编制。以下是对这一问题的详细分析：
无固定期限劳动合同与编制的区别：
- 无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它主要体现了劳动关系的稳定性，为员工提供了更稳定的工作保障。
- 而“编制”在国企中，通常指的是企业根据业务需求和人员配置计划，为特定岗位设定的固定人数和职位。拥有编制的员工在薪酬、晋升、福利等方面往往享有更多优势。
签订无固定期限劳动合同并不等同于拥有编制：
- 即使与国企签订了无固定期限劳动合同，员工也不一定拥有编制。这是因为编制的设定通常依据国企自身的规模、业务需求以及上级主管部门的相关规定，与劳动合同的期限无直接关联。
- 员工是否拥有编制，更多地取决于企业的具体性质、岗位设置以及人事管理制度。
影响国企员工是否有编制的因素：
- 企业性质：不同类型的国企在人事管理制度上存在差异，有些国企可能更加注重编制管理，而有些则可能更加灵活。
- 岗位设置：某些关键岗位或核心部门可能更容易获得编制，而一些辅助性或临时性岗位则可能没有编制。
- 个人表现与贡献：员工的工作表现、专业技能以及对企业的贡献程度也可能影响其是否能够获得编制。
建议：
- 如果你对在国企的编制问题有特别的关注或需求，建议在签订合同前仔细了解合同的具体条款，并与国企的人力资源部门进行详细咨询和沟通，以明确自己的身份、待遇以及职业发展路径。
- 在国企工作期间，也应积极了解企业的相关政策和规定，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，与国企签订无固定期限劳动合同并不直接等同于拥有编制。如果你对此有疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。