《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》》（以下简称《劳动争议司法解释二》）对劳动争议案件的处理提供了明确的法律依据，指引着劳动者和用人单位在劳动争议中的行为。以下是从该司法解释中提炼出的，对劳动者和用人单位行为具有指引作用的法律规定：
- 关于劳动争议发生之日的认定：
- 根据《劳动争议司法解释二》第一条，人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
- 在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
- 因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
- 劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
这一规定明确了劳动争议发生之日的认定标准，有助于劳动者和用人单位在争议发生时及时采取行动，维护自身权益。
- 关于拖欠工资争议的举证责任：
- 根据《劳动争议司法解释二》第三条，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
这一规定简化了拖欠工资争议的解决程序，降低了劳动者的维权成本，同时也提醒用人单位应按时足额支付工资，避免引发不必要的法律纠纷。
- 关于劳动者以用人单位的工资分配方案为证据起诉用人单位的案件受理问题：
- 根据《劳动争议司法解释二》第四条，用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
- 同时，劳动者以用人单位的工资分配方案为证据起诉用人单位，要求用人单位支付工资差额的，如仲裁委员会认为不属于劳动争议，告知其向劳动监察部门申诉，当事人对仲裁决定不服起诉至人民法院的，人民法院可以受理，经审查认为确属非劳动争议的，可裁定驳回起诉。
这一规定明确了劳动者在以工资分配方案为证据起诉用人单位时的案件受理标准，有助于保障劳动者的合法权益，同时也规范了人民法院的受理范围。
- 关于劳动者与用人单位就住房公积金或者住房补贴争议的案件受理问题：
- 根据《劳动争议司法解释二》第五条，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
- 但劳动者与用人单位因住房公积金或者住房补贴发生争议，应当请求住房公积金管理中心或者有关部门处理，人民法院不予受理。
这一规定明确了劳动者与用人单位在住房公积金或住房补贴争议中的处理途径，有助于引导双方通过合法途径解决争议。
综上所述，《劳动争议司法解释二》为劳动争议案件的处理提供了明确的法律依据，劳动者和用人单位在劳动争议中应严格遵守该司法解释的规定，通过合法途径解决争议，维护自身权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。