提交辞职报告并审批是一个涉及劳动者与用人单位之间权益的重要过程。以下是一个清晰、详细、有深度的解答，旨在帮助您了解如何正确提交辞职报告并进行审批：

一、辞职报告的准备

1. 明确辞职意愿：在提交辞职报告之前，您应确保自己已经深思熟虑，并明确表达了辞职的意愿。辞职不应是冲动或受胁迫的行为。

2. 撰写辞职报告：辞职报告应包含您的基本信息（如姓名、职位、部门等）、辞职原因（应真实、客观，避免涉及对用人单位的负面评价）、辞职日期以及工作交接的意愿等。同时，您可以在报告中注明辞职申请的生效条件或期限（如需），但需确保这些条件或期限合法合规。

3. 保存证据：在提交辞职报告之前，建议您保存好相关证据，如与用人单位的沟通记录、工作业绩证明等，以备不时之需。

二、辞职报告的提交

1. 选择提交方式：根据用人单位的规定和习惯，您可以选择当面提交、电子邮件提交或通过内部办公系统提交等方式。确保提交方式正式且可追溯。

2. 提交对象：通常，辞职报告应提交给直接上级或人力资源部门。在提交前，您可以与直接上级进行沟通，了解辞职流程和注意事项。

3. 保留提交记录：提交辞职报告后，建议您保留好提交记录，如提交时间、提交方式、接收人等，以备后续查询或证明。

三、辞职报告的审批

1. 用人单位审批：用人单位在收到辞职报告后，会进行审批。审批过程中，用人单位可能会与您进行沟通，了解辞职原因、工作交接安排等。

2. 审批结果通知：用人单位审批完成后，会向您发出审批结果通知。如果审批通过，通知中会明确离职日期、工作交接安排、工资结算等事项。如果审批未通过或需要进一步沟通，用人单位也会及时告知您。

3. 工作交接：在审批通过后，您应按照用人单位的要求进行工作交接。确保工作交接的顺利进行，有助于维护您的职业声誉和用人单位的正常运营。

四、注意事项

1. 避免非自愿辞职：在提交辞职报告前，务必确保辞职是您的真实意愿，避免受到用人单位的胁迫或欺诈。如果怀疑辞职非自愿，可以寻求法律援助或咨询专业人士。

2. 关注工资和福利结算：在离职前，务必与用人单位确认工资、奖金、福利等结算事项，确保自己的权益不受损害。

3. 维护职业声誉：在离职过程中，保持专业和礼貌的态度，有助于维护您的职业声誉和未来的职业发展。

总之，提交辞职报告并审批是一个涉及多方面权益的过程。在提交前，您应确保辞职意愿的真实性和合法性；在提交过程中，选择合适的提交方式并保留好提交记录；在审批过程中，关注审批结果通知和工作交接安排；同时，注意避免非自愿辞职、关注工资和福利结算以及维护职业声誉等事项。