自己公司给父母发工资在特定情形下是合法的，但必须满足一系列条件和程序，以确保合法合规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面的合法性：

   • 从法律层面来讲，公司雇佣父母并发放工资这一行为本身并不违法。只要能够满足雇佣的相关规定与程序，如签订合法有效的劳动合同，明确工作内容、薪资待遇等条款，就可以合法地进行雇佣，并给父母支付工资。

2. 实际操作中的注意事项：

   • 保证雇佣关系的真实性与合理性：这是最为关键的一点。公司必须确保与父母之间的雇佣关系是真实存在的，父母需要实实在在地为企业提供有价值的劳务服务。如果被认定为虚假交易或为了避税等不正当目的而虚构雇佣行为，将可能面临法律制裁。
   • 遵循财务与税务程序：薪资发放需依照常规财务与税务程序操作，依法缴纳税款等费用。公司不能以发放工资为名转移企业财产或进行其他不当行动，否则将构成违法。
   • 避免利益输送等不正当行为：公司应警惕避免因雇佣父母而产生利益输送等不正当行为。一旦被发现存在此类情况，公司将面临税务等方面的重大风险，可能会遭受罚款、补缴税款等严厉的处罚。

3. 可能面临的法律风险：

   • 如果公司虚构与父母之间的雇佣关系，或者以发放工资为名进行其他不当行动，如转移企业财产、避税等，将可能构成违法。此时，公司不仅可能面临法律制裁，还可能损害公司的声誉和形象。

4. 建议与操作：

   • 如果公司确实需要雇佣父母并支付工资，应严格遵守相关法律法规和程序，确保雇佣关系的真实性与合理性。
   • 签订合法有效的劳动合同，明确工作内容、薪资待遇等条款，确保双方对薪资水平、支付方式等都有明确的约定。
   • 遵循财务与税务程序，依法缴纳税款等费用，避免任何不当行动。

综上所述，自己公司给父母发工资在特定情形下是合法的，但必须满足一系列条件和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。