入职背景一般不会查父母犯罪记录。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 目前，并没有明确的法律法规规定用人单位在招聘过程中必须调查或有权调查应聘者父母的犯罪记录。用人单位在招聘时，主要关注的是应聘者本人的能力、素质、经验等是否符合岗位要求，以及是否存在可能影响其正常履行工作职责的因素。
   • 《中华人民共和国就业促进法》明确规定，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。如果用人单位以应聘者父母有犯罪记录为由拒绝录用，可能构成就业歧视，违反法律规定。

2. 从实际操作角度：

   • 在一般的入职背景调查中，用人单位通常会重点核实应聘者本人的学历、工作经历、职业资格等信息，以确保其提供的信息真实可靠，符合岗位要求。对于应聘者父母的犯罪记录，由于与应聘者本人的工作能力和职业素养无直接关联，且可能涉及个人隐私，用人单位通常不会主动去调查。
   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，应聘者应聘的是一些对政治素质、家庭背景有特殊要求的岗位，如公务员、涉密岗位等。在这些情况下，用人单位可能会对应聘者及其家庭成员进行更为严格的背景审查，但这种审查也是基于岗位的特殊性和法律法规的要求，并非普遍现象。

3. 从个人隐私保护角度：

   • 父母的犯罪记录属于个人隐私范畴，受到法律的保护。除非有法律法规的明确规定或经本人同意，否则任何单位和个人都不得非法收集、使用、传播他人的个人隐私信息。
   • 如果用人单位在招聘过程中非法调查或泄露应聘者父母的犯罪记录，不仅可能构成就业歧视，还可能侵犯应聘者及其家庭成员的个人隐私权，需要承担相应的法律责任。

综上所述，入职背景一般不会查父母犯罪记录。但如果你应聘的是一些对政治素质、家庭背景有特殊要求的岗位，或者用人单位有明确的法律法规要求进行背景审查，那么可能会涉及对应聘者家庭成员的调查。不过，这种情况相对较少，且必须遵循法律法规的规定和个人隐私的保护原则。如果你对入职背景调查有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。