针对您提出的工作一年没签合同且工资发现金的问题，以下是我的详细解答：

首先，即使您没有与用人单位签订书面劳动合同，且工资是以现金形式发放的，您仍然有权维护自己的合法权益。根据法律规定，用人单位从开始用工的那一天起，如果超过一个月但不满一年的时间里都没有与劳动者签订书面的劳动合同，那么就必须向劳动者每月支付双倍的工资，并且最多可以支付11个月。如果用工时间已经超过了一年却还没有签订劳动合同，那么就意味着用人单位与劳动者已经形成了无固定期限的劳动合同关系。

为了主张相应的赔偿，您需要能够提供相关的证据来证明存在劳动关系以及工资的具体数额。虽然工资是以现金形式发放的，但您仍然可以通过以下方式收集证据：

1. 工作证、考勤记录：这些可以证明您在单位的工作身份和出勤情况。
2. 同事的证言：同事的证言也可以作为证明劳动关系存在的证据。
3. 工资条或收条：如果可能的话，尽量获取工资条或收条，这些可以直接证明您的工资数额。
4. 银行转账记录（如有）：虽然您提到工资是现金发放，但如果单位偶尔有通过银行转账支付部分工资或奖金的情况，这些记录也可以作为辅助证据。
5. 工作成果交付记录：如您完成的工作任务、项目报告等，这些可以间接证明您的工作和工资情况。

在收集到足够的证据后，您可以尝试以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，就赔偿事宜进行沟通和谈判。看看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，让他们介入调查并责令单位补签合同并支付应得权益。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付在未签合同期间应当支付的相应双倍工资差额等合法权益。在申请仲裁的过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。

4. 诉讼（如有必要）：如果仲裁结果仍然无法满足您的诉求，您还可以考虑通过法律诉讼来进一步维护自己的权益。

总之，即使您没有与用人单位签订书面劳动合同且工资是以现金形式发放的，您仍然有权维护自己的合法权益。通过收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，您可以争取到应得的赔偿和权益。