关于每个月发放工资的法定规定，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》及其相关实施细则。以下是对这一问题的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着，虽然法律对工资发放有一定的基本要求，但具体的工资数额、发放时间等细节，往往由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者根据用人单位的规章制度来确定。

然而，在工资发放的时间上，虽然法律没有明确规定每个月必须在哪一天发放工资，但通常要求用人单位应当按照与劳动者约定的日期支付工资。如果劳动合同或规章制度中没有明确约定，那么用人单位应当遵循当地的习惯或行业惯例，确保工资的及时、足额发放。

此外，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发﹝1995﹞309号）的规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这进一步明确了工资的定义和支付方式。

在实际操作中，为了保障劳动者的权益，许多地区和行业都制定了关于工资发放时间的具体规定或建议。例如，有些地区可能要求用人单位在每月的某个固定日期前发放工资，或者规定工资发放不得超过一定的天数（如从工资计算周期结束之日起的多少天内）。这些规定或建议虽然不具有法律强制力，但通常会被用人单位和劳动者所遵循。

如果用人单位未能按照约定或规定的时间发放工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求及时支付。如果用人单位拒不支付或拖欠工资，劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，虽然法律没有明确规定每个月必须在哪一天发放工资，但用人单位应当遵循与劳动者约定的日期或当地的习惯、行业惯例来发放工资，并确保工资的及时、足额支付。同时，劳动者也有权维护自己的合法权益，对用人单位的违法行为进行投诉或申请仲裁。