针对您提出的“一个月7500的工资因为被追尾开了一周的病假条可以申请多少的赔偿”这一问题，以下是我的详细解答：

结论：您因被追尾导致需要休一周病假，期间的工资损失赔偿通常基于您的日工资和病假天数来计算。具体赔偿金额需结合您所在单位的相关规章制度以及当地劳动法规来确定。

详细分析：

1. 日工资计算：

   • 首先，需要计算出您的日工资。通常，日工资 = 月工资 / 当月计薪天数（一般按照21.75天计算，这是基于全年365天减去104天休息日（52周×2天/周），再除以12个月得出的平均每月计薪天数）。
   • 对于您的情况，日工资 = 7500元 / 21.75天 ≈ 344.83元/天（结果四舍五入到小数点后两位）。

2. 病假工资支付：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工在病假期间，单位应支付病假工资。病假工资的支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%，但具体比例和计算方式可能因单位规章制度和当地法规而异。
   • 假设单位按照不低于最低工资标准的80%支付病假工资，且当地最低工资标准足够高，使得按此比例计算的病假工资不低于您的日工资（实际上，这种情况较为罕见，因为最低工资标准通常远低于正常工资水平，此处仅为说明计算方法），则理论上您应获得的病假工资（若全额支付）为：344.83元/天 × 7天 = 2413.81元。但实际情况中，单位可能按照其内部规章制度或当地更具体的法规来支付病假工资，这个数额可能会低于2413.81元。

3. 赔偿与工资损失的关系：

   • 赔偿通常指的是因侵权行为（如被追尾）导致的直接经济损失的补偿。在您的情况下，如果被追尾是导致您病假的直接原因，且您因此遭受了工资损失，那么理论上您可以向侵权方（如追尾您的车辆驾驶员或其保险公司）主张这部分工资损失的赔偿。
   • 然而，实际操作中，工资损失的赔偿可能受到多种因素的影响，包括但不限于侵权方的责任认定、保险合同的条款、以及您所在单位是否已经按照规定支付了病假工资等。

4. 建议：

   • 首先，与您所在单位的人力资源部门沟通，了解单位对于病假工资的支付规定。
   • 其次，如果被追尾是交通事故，且您有责任方（如追尾您的车辆驾驶员）的信息，您可以考虑向其或其保险公司主张因病假导致的工资损失赔偿。这通常需要通过协商或法律途径（如起诉）来实现。
   • 最后，如果涉及复杂的法律问题或赔偿争议，建议您直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。

综上所述，您因被追尾导致需要休一周病假期间的工资损失赔偿，具体金额需结合您所在单位的相关规章制度、当地劳动法规以及侵权方的责任认定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。