在劳动仲裁中确定申请人身份，实际上是一个相对直接的过程，因为申请人通常就是提出仲裁请求的一方，也就是劳动者本人。但为了确保仲裁过程的顺利进行和申请人权益的有效维护，以下是一些关于如何明确和确认申请人身份的关键步骤和注意事项：

一、明确申请人身份

• 自我认知：首先，申请人需要明确自己作为劳动者的身份，即与用人单位之间存在劳动关系，且因某种争议（如工资拖欠、加班费争议、解雇纠纷等）而提出仲裁请求。
• 证据准备：为了支持自己的仲裁请求，申请人需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，这些证据将有助于确认申请人与用人单位之间的劳动关系以及争议的具体内容。

二、填写仲裁申请书

• 准确填写：在填写劳动仲裁申请书时，申请人需要准确填写自己的个人信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等，以及用人单位的详细信息，如名称、地址、法定代表人等。
• 明确请求：申请人需要在申请书中明确自己的仲裁请求，包括要求用人单位支付的金额、恢复工作、赔偿损失等具体内容。

三、提交仲裁申请

• 选择仲裁委员会：申请人需要根据自己的实际情况，选择向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
• 提交材料：在提交申请时，申请人需要携带仲裁申请书及相关证据材料，按照仲裁委员会的要求进行提交。

四、注意事项

• 时效性：申请人需要注意劳动仲裁的时效性，一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
• 法律援助：如果申请人在经济或法律知识方面存在困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更好的帮助和支持。

五、特殊情况处理

• 用人单位分立、合并或变更：如果用人单位在争议发生后分立、合并或变更名称等，申请人可以根据实际情况，将分立、合并或变更后的用人单位作为被申请人，或者将原用人单位及其分立、合并或变更后的用人单位作为共同被申请人。

综上所述，确定劳动仲裁中的申请人身份主要是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系以及因争议而提出的仲裁请求。申请人需要明确自己的身份和请求，并准备相关证据材料进行提交。同时，也需要注意仲裁的时效性和特殊情况的处理方式。