关于劳动仲裁中的“一事不再理”原则及其破解，以下是我的详细解答：

1. “一事不再理”原则概述

   • “一事不再理”原则，也被称为“禁止重复诉讼”原则，是公认的司法原则。在劳动仲裁中，这一原则意味着，对于同一事实、理由和仲裁请求，如果仲裁委员会已经依法出具不予受理通知书，或者案件已在仲裁、诉讼过程中，或者调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力，那么申请人再次基于同一事实、理由和仲裁请求申请仲裁的，仲裁委员会将不予受理。

2. “一事不再理”原则的具体适用

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十四条，符合下列情形之一，申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的，仲裁委员会不予受理：一是仲裁委员会已经依法出具不予受理通知书的；二是案件已在仲裁、诉讼过程中或者调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力的。
   • 需要注意的是，重复仲裁应当是“事实”、“理由”及“仲裁请求”三者均为同一，但不排除存在三者并非完全同一的情形下仍然构成重复仲裁，即后一仲裁申请的仲裁请求实质上被否定、被包含在前一裁判结果当中，或者该仲裁请求与前一裁判结果不能兼存的情形。

3. “一事不再理”原则的破解

   • 区分仲裁请求的性质：如果后一仲裁请求与前一仲裁请求在性质上完全不同，且不构成重复仲裁，那么申请人可以基于新的事实或理由提出新的仲裁请求。例如，前一仲裁请求是要求支付工资，而后一仲裁请求是要求确认劳动合同无效，两者在性质上不同，不构成重复仲裁。
   • 利用仲裁程序中的特殊规定：在某些情况下，仲裁程序中有特殊规定允许申请人提出新的仲裁请求。例如，如果仲裁处理结果作出前，申请人自行撤回仲裁申请，后又再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。
   • 寻求法律救济途径：如果申请人认为仲裁委员会的决定错误地适用了“一事不再理”原则，导致其合法权益受到侵害，那么申请人可以寻求法律救济途径，如向人民法院提起诉讼或申请再审等。但需要注意的是，这些救济途径都有严格的法定条件和程序要求。

4. 法律建议

   • 在提出劳动仲裁申请前，申请人应仔细研究相关法律法规和仲裁规则，确保自己的仲裁请求符合受理条件。
   • 如果申请人对仲裁委员会的决定有异议，应及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的法律救济途径和权利。
   • 在整个仲裁过程中，申请人应保持与仲裁委员会的沟通，及时了解案件进展情况，并根据需要调整自己的仲裁策略。

综上所述，虽然“一事不再理”原则在劳动仲裁中具有重要的适用价值，但申请人仍可以通过区分仲裁请求的性质、利用仲裁程序中的特殊规定以及寻求法律救济途径等方式来破解这一原则的限制。如果你有任何关于劳动仲裁的法律问题，可以直接向我咨询。