关于孕妇在公司可以享受的待遇规定，特别是与产假及生育假期间相关的政策，以下是一个详细且深入的解答：
一、产假社保补贴政策
补贴对象及条件：
- 自2025年1月1日起，女职工在职期间生育子女，且单位依法为其落实产假及生育假并缴纳社会保险费的，用人单位可申请享受产假社保补贴。
补贴标准：
- 补贴标准为产假及生育假期间女职工基本养老保险费、基本医疗保险费（含生育保险费）、失业保险费、工伤保险费单位实际缴纳部分的50%。
- 补贴从女职工生育当月起计算，共补贴6个月。
申请方式及流程：
- 社会保险补贴采取“属地管理，先缴后补，一次申领”的方式。
- 用人单位应在女职工产假及生育假结束后一年内向所在区人力资源社会保障部门提出申请。
- 申请时需提交补贴申请表、出生医学证明（能够通过数据共享获取的免予提交）等材料。
- 目前，部分地区如上海的人社部门正在开发线上经办系统，方便用人单位便捷高效申领补贴，预计用人单位可于特定时间（如上海的8月底起）在线上申请补贴。
二、对用人单位的其他建议与鼓励
设置“生育友好岗”：
- 鼓励用人单位为产后返岗女职工设置“生育友好岗”，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式，为女职工平衡家庭和工作提供便利。
政策联动与生育成本共担：
- 政府、社会、企业共同参与生育成本共担机制，进一步强化“生育友好”的价值导向，通过政策联动破除女性就业壁垒，助力女性高质量充分就业。
三、注意事项
- 劳务派遣单位在申请补贴时，应将与其签订劳动合同并参保的自有员工（含开展承揽、外包业务招用的劳动者）、被派遣劳动者都作为本单位职工申请。其中，派遣到机关事业单位的劳动者不在本补贴政策覆盖范围之内。
- 女职工生育子女不分孩次，只要经女职工本人确认后，用人单位均可申领产假社保补贴。
综上所述，孕妇在公司可以享受的待遇规定主要涉及产假社保补贴政策，以及用人单位在设置“生育友好岗”和参与生育成本共担方面的建议与鼓励。这些政策旨在保障女职工的合法权益，促进女性就业，并平衡家庭与工作的关系。