不写周报扣工资是否合法，需视具体情况判断：

1. 若用人单位有合法有效的规章制度，明确将写周报列为员工工作内容，且规定不写周报会扣工资，同时该制度经过民主程序制定并向员工公示，这种情况下扣工资可能不违法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以依法制定内部规章制度，员工应当遵守。如果员工不写周报违反了单位的规章制度，单位可以依据规章制度进行处理，包括扣工资。但前提是这些规章制度必须合法、有效，并且已经向员工公示。

2. 若用人单位没有相关合法制度，随意以不写周报为由扣工资，则属于违法行为：

   • 工资是员工劳动所得，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。不写周报与劳动报酬无直接关联，单位不能随意以此为由克扣工资。如果员工遇到单位随意扣工资的情况，可以与单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

法律建议：

• 员工应当仔细了解并遵守单位的规章制度，如果规章制度中明确规定了写周报的要求以及不写周报的后果，员工应当按照规定执行。
• 如果员工认为单位的规章制度不合理或违法，可以向单位提出异议，或者向劳动监察部门投诉。
• 在遇到单位随意扣工资的情况时，员工应当保留好相关证据，如工资条、扣款通知等，以便在协商或仲裁时提供证明。

总结：

不写周报扣工资是否合法，关键在于用人单位是否有合法有效的规章制度作为依据。如果规章制度合法且已经向员工公示，那么扣工资可能不违法；但如果规章制度不合法或没有相关规定，那么扣工资就是违法的。员工在遇到此类情况时，应当了解自己的权利并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。