划伤手指是否算工伤，需结合具体情况来判断：

1. 符合工伤认定条件的情形：

   • 工作时间和工作场所内因工作原因划伤：若手指划伤是在工作时间内，且是在工作场所中因工作原因导致的，比如在操作生产设备时被器械划伤，或在搬运物品完成工作任务时被锐器割伤，通常可认定为工伤。
   • 预备性或收尾性工作时划伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性（如准备工具）或收尾性（如清理现场）工作时手指受到划伤，同样应认定为工伤。
   • 因履行工作职责受到的暴力伤害：在履行职责过程中遭遇他人不法侵害，导致手指划伤，也符合工伤的认定条件。

2. 不符合工伤认定条件的情形：

   • 因劳动者自身故意行为划伤：若手指划伤是因劳动者自身故意行为，如在工作时间内与同事打闹嬉戏致伤，则一般不能认定为工伤。
   • 因违反法律法规及单位规章制度的行为划伤：若手指划伤是因醉酒等违反法律法规及单位规章制度的行为导致的，同样不能认定为工伤。

工伤认定程序：

• 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 社会保险行政部门会根据调查核实情况，在一定期限内作出是否认定为工伤的决定。

建议：

• 若您在工作中手指划伤，且符合上述工伤认定条件，建议及时向用人单位报告，并要求其按照工伤认定程序进行申请。
• 若用人单位未及时申请，您或您的近亲属、工会组织可在规定时限内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在等待工伤认定结果期间，建议您保留好相关证据，如医疗记录、工作场所照片、同事证言等，以备不时之需。

总结： 工作中手指划伤是否算工伤，需结合具体情况来判断。若符合工伤认定条件，受伤员工有权享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。