休息期间工作是否违反劳动法，主要取决于具体的工作安排是否符合劳动法的相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 符合法律规定的情形

   • 工时与休息要求：根据《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。在满足这些工时和休息要求的前提下，用人单位可以安排员工在休息期间（如周末）工作，并在工作日安排休息。这种安排尤其适用于一些特殊行业，如商场、超市、医院、交通等，这些行业因运营特点和服务需求，可能需要采取非标准的工作时间安排。只要总工作时间不超标，且每周至少保证员工休息一天，这种安排就不违反劳动法。

   • 协商一致与书面变更：如果用人单位需要变更员工的工作时间安排，如从正常的工作日上班变为休息期间工作、工作日休息，应与工会和劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同约定的内容，以确保变更的合法性和有效性。

2. 不符合法律规定的情形

   • 超时工作：如果用人单位安排员工在休息期间工作，导致员工的每日工作时间超过8小时，或者平均每周工作时间超过44小时，且没有依法安排补休或支付加班费，就违反了劳动法关于工作时间的规定。

   • 未保障每周至少休息1日：若用人单位在安排员工休息期间工作的过程中，导致员工连续工作多日且没有安排休息，即使总工作时间未超过法定标准，也违反了劳动法中关于劳动者每周至少休息1日的规定。

   • 未经协商一致的变更：如果用人单位未经与工会和劳动者协商一致，擅自变更员工的工作时间安排，且未采用书面形式进行变更，也可能存在法律风险，可能被视为违反劳动法的相关规定。

法律建议：

• 用人单位应严格遵守劳动法的相关规定，确保员工的工时和休息权益得到保障。在安排员工休息期间工作时，应充分考虑员工的合法权益，避免超时工作和未保障休息的情况。
• 同时，在变更员工工作时间安排时，应与工会和劳动者进行充分协商，并依法采用书面形式进行变更。如员工发现自身权益受到侵害，有权向相关部门投诉并寻求法律救济。

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