针对您提出的“用人单位把合同弄丢，重新签订怎么知道和原合同内容一样”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

在用人单位丢失原合同并需要重新签订的情况下，要确保新合同与原合同内容一致，劳动者可以采取以下措施进行核实和保障。

1. 回忆并整理原合同关键内容

• 关键条款回忆：劳动者应尽可能回忆原合同中的关键条款，如工作期限、工作岗位、工资待遇、福利待遇、工作时间和休息休假、社会保险和劳动保护等。
• 证据收集：如果可能，劳动者可以收集与原合同相关的其他证据，如工资条、工作记录、同事证言等，以辅助回忆和证明原合同内容。

2. 要求用人单位提供原合同复印件或副本

• 合法要求：劳动者有权要求用人单位提供原合同的复印件或副本，以便与新合同进行比对。
• 核实过程：在获得原合同复印件或副本后，劳动者应仔细比对新合同与原合同的内容，确保关键条款一致。

3. 在重新签订合同时明确条款并要求书面确认

• 条款明确：在重新签订合同时，劳动者应明确提出原合同中的关键条款，并要求在新合同中予以体现。
• 书面确认：对于新合同中的每一条款，劳动者都应要求用人单位进行书面确认，确保双方对合同内容有明确的共识。

4. 保留新合同副本并关注履行情况

• 合同副本保留：劳动者应妥善保留新合同的副本，以备日后可能出现的争议。
• 履行情况关注：在合同履行过程中，劳动者应密切关注用人单位是否按照合同约定履行义务，如发现不一致或违约行为，应及时采取措施维护自己的权益。

5. 寻求法律帮助（如有必要）

• 法律咨询：如果劳动者对重新签订的合同内容存在疑虑或不确定，可以寻求专业律师的法律咨询，以确保自己的权益得到充分保障。
• 法律救济：在发生争议时，劳动者可以根据合同约定和相关法律法规，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径寻求法律救济。

深度分析：

从劳动者的角度来看，确保重新签订的合同与原合同内容一致至关重要。这不仅关系到劳动者的切身利益，也涉及到劳动法律的遵守和执行。因此，劳动者在重新签订合同时应保持高度警惕，采取必要的措施进行核实和保障。同时，用人单位也应积极配合劳动者的要求，提供必要的协助和支持，共同维护劳动关系的和谐稳定。

总结与建议：

在用人单位丢失原合同并需要重新签订的情况下，劳动者应通过回忆并整理原合同关键内容、要求用人单位提供原合同复印件或副本、在重新签订合同时明确条款并要求书面确认、保留新合同副本并关注履行情况以及寻求法律帮助（如有必要）等措施来确保新合同与原合同内容一致。如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答和帮助。