针对您提出的“劳务合同按多少交税”的问题，这实际上涉及到了个人所得税的计算，具体税额会根据劳务报酬的收入金额以及相关税收政策来确定。以下是一个详细且清晰的解答：
一、劳务报酬所得个人所得税的基本计算规则
收入低于或等于4000元：
- 应纳税所得额 = 劳务报酬 - 800元
- 应纳税额 = 应纳税所得额 × 20%
收入超过4000元：
- 应纳税所得额 = 劳务报酬 × (1 - 20%)
- 预扣率与速算扣除数根据应纳税所得额分段确定：
- 不超过20000元：预扣率为20%，速算扣除数为0
- 超过20000元至50000元：预扣率为30%，速算扣除数为2000
- 超过50000元：预扣率为40%，速算扣除数为7000
二、特殊情况处理
- 单次应纳税所得额超过2万元：按上述分段预扣率与速算扣除数计算。
- 中介费及董事费扣除：如果提供了有效合法凭证的中介费，或者按规定上交派遣单位的董事费，这些费用是允许从所得中扣除的。
三、年度汇算清缴
对于居民个人来说，劳务报酬所得与工资、薪金等会合并为综合所得，适用3%至45%的超额累进税率进行年度汇算清缴。具体计算方式如下：
- 综合所得应纳税所得额 = 综合所得收入额 - 60000元 - 专项扣除 - 专项附加扣除 - 其他扣除
- 年度汇算应退或应补税额 = [（综合所得应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数）] - 已预缴税额
四、其他相关税费
- 如果劳务合同的主体涉及企业等其他纳税主体，可能还需要考虑缴纳增值税（一般征收率为3%，疫情期间可能有优惠政策）及附加税费（包括城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加等）。
五、法律依据与注意事项
- 劳务报酬所得应当缴纳个人所得税，这是由《中华人民共和国个人所得税法》明确规定的。
- 应纳税所得额的计算方式也由《中华人民共和国个人所得税法》第六条进行了细化。
- 劳务报酬所得属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。
- 劳务报酬所得与工资薪金所得在税务管理上存在显著差异，应正确区分并适用相应的税收政策。
- 确保所有扣除项目均有合法凭证支持，以避免税务风险。
综上所述，劳务合同涉及的个人所得税及其他相关税费计算需严格遵守法律法规，并根据具体情况进行准确核算。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳务合同交税的相关问题。