您好，关于您提到的与用人单位签订劳务合同后需要交多少税的问题，这实际上取决于您的具体收入情况以及税法规定的相关扣除项目。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，需要明确的是，签订劳务合同并不意味着您立即就需要交税。是否需要交税，以及交多少税，主要取决于您的收入是否达到了个人所得税的纳税标准。

根据我国《个人所得税法》的规定，个人所得税是对个人取得的各项应税所得征收的一种税。这些应税所得包括工资、薪金所得，劳务报酬所得等。在计算应纳税所得额时，会从您的收入中减除一定的费用（如每年6万元的基本减除费用，即平均每月5000元），以及专项扣除（如社会保险费和住房公积金等）、专项附加扣除（如子女教育、继续教育、大病医疗等支出）和依法确定的其他扣除。

具体来说，税务处理流程如下：

1. 确定应纳税所得额：

   • 您的年收入减去6万元的基本减除费用。
   • 再减去专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除。
   • 得到的余额即为应纳税所得额。

2. 计算应纳税额：

   • 根据应纳税所得额的大小，确定适用的税率（我国个人所得税采用超额累进税率，税率范围从百分之三至百分之四十五不等）。
   • 使用适用的税率计算应纳税额。

3. 税务申报与缴纳：

   • 即使您的收入未达到纳税标准，用人单位也需按照规定每月为您进行个人所得税申报，如实报送您的收入等相关信息。
   • 如果您的收入超过纳税标准，用人单位会按月或者按次预扣预缴税款。
   • 您可能需要在次年进行汇算清缴，以确认全年的应纳税额并补缴或退还税款。

举例说明：

假设您每月的收入为8000元，且没有其他专项扣除和专项附加扣除，那么您每月的应纳税所得额为8000元减去5000元的基本减除费用，即3000元。根据个人所得税税率表，这3000元对应的税率为3%，因此您每月需要缴纳的个人所得税为3000元乘以3%，即90元。

当然，这只是一个简单的例子。在实际操作中，您的税务处理可能会受到多种因素的影响，如专项扣除、专项附加扣除等。因此，我建议您在签订劳务合同后，根据自己的实际情况和税法规定，仔细计算应纳税额，并咨询专业的税务顾问或机构以确保合规性并避免不必要的法律风险。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。