针对您提出的“新劳动争议司法解释二下，劳动关系应该怎样确认，以及我转入新公司超过法定退休年龄的情况”这一问题，以下是我的详细解答：
结论前置：
对于已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员：根据相关法律法规，这类人员与用人单位之间形成的用工关系应被认定为劳务关系，而非劳动关系。
对于未依法享受养老保险待遇但已达到法定退休年龄的人员：其与用人单位之间的法律关系性质则需根据具体情况及当地法律实践来确定，可能被认定为劳动关系或劳务关系。
详细分析：
一、已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
- 法律关系：这类人员因已享受社会保障，其与用人单位的用工关系不再受劳动法调整，而是遵循民事劳务关系的原则。双方的权利义务主要依据劳务合同确定，纠纷解决适用《民法典》等民事法律。
二、未依法享受养老保险待遇但已达到法定退休年龄的人员
司法实践差异：
- 部分地区认定为劳动关系：若劳动者虽达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且具备劳动关系的特征（如接受管理、从事有报酬的劳动等），部分法院会认定存在劳动关系。这特别适用于某些因参保年限不足等原因无法享受养老保险待遇的群体。
- 部分地区认定为劳务关系：也有观点认为，达到法定退休年龄是劳动者丧失劳动主体资格的法定条件，无论是否享受养老保险待遇，其与用人单位之间的用工关系都应按劳务关系处理。
具体判断：
- 在实际操作中，需结合当地的法律法规、政策以及案件的具体情况来综合判断。若双方对关系性质存在争议，可通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来解决。
- 对于已达到法定退休年龄但用人单位未办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，实践中有的地方倾向于认定仍为劳动关系。但这也需根据具体情况和当地法律实践来确定。
三、针对您个人的情况
- 您提到已转入新公司且超过法定退休年龄，但未提及是否享受养老保险待遇或领取退休金。因此，无法直接判断您与新公司之间的法律关系性质。
- 若您已享受养老保险待遇或领取退休金，则您与新公司之间形成的是劳务关系。
- 若您未享受养老保险待遇或领取退休金，则您与新公司之间的法律关系性质需根据具体情况及当地法律实践来确定。
法律建议：
明确自身情况：首先，您需要明确自己是否已享受养老保险待遇或领取退休金，这是判断您与新公司之间法律关系性质的关键。
咨询专业意见：由于不同地区对超过法定退休年龄人员与用人单位之间法律关系的认定存在差异，建议您咨询当地的专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。
签订合同：无论您与新公司之间形成的是劳动关系还是劳务关系，都建议您与新公司签订明确的合同，以约定双方的权利义务，避免后续纠纷。
如有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。