超过退休年龄一般不能认定劳动关系。以下是具体的法律分析：

一. 超过退休年龄的劳动者与用人单位的关系

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄，其与用人单位之间的劳动合同自然终止，之后的关系不再被视为劳动关系。
• 进一步解释：劳动关系是基于劳动合同而建立的，当劳动合同终止时，劳动关系也随之终止。因此，超过退休年龄的劳动者与用人单位之间，除非有特别约定，否则不再构成劳动关系。

二. 特殊情况下的处理

• 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
• 进一步解释：即使劳动者超过退休年龄，但如果其已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金，并与用人单位发生用工争议，这种争议应当按照劳务关系来处理，而不是劳动关系。

三. 无效劳动合同的情况

• 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》第十八条规定了无效劳动合同的情况，但这与超过退休年龄能否认定劳动关系的问题不直接相关。因为无效劳动合同是指从订立时就无法律约束力的合同，而超过退休年龄导致的劳动合同终止是合同履行的自然结果，不属于无效合同的范畴。

我的观点：综上所述，超过退休年龄的劳动者与用人单位之间的关系一般不再被认定为劳动关系，而是可能按照劳务关系来处理。这是基于法律法规的明确规定，也是劳动法律制度的应有之义。如有进一步需要，您可以继续咨询我。